Кунашакский районный суд 19 марта 2025 года вынес решение по делу, связанному с трудовыми отношениями между индивидуальным предпринимателем (ИП) и его работником, ответчиком, который ранее трудился в продуктовом магазине. В обоснование заявленного иска указано, что в 2024 году между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на должность продавца. В том же году был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности, что возложило на ответчика обязательства по сохранности товарно-материальных ценностей магазина.
Однако в 2025 году, в результате проведенной ревизии, была выявлена недостача на сумму 1255606 руб. 23 коп., с которой ответчик согласился. Важно отметить, что во время проведения ревизии в магазине работала исключительно ответчик, что ставит под сомнение возможность недостачи по вине третьих лиц. В своих письменных объяснениях ответчик признал свою вину, указав, что он использовал продукты и деньги из кассы для личных нужд. В расписке, составленной ответчиком, он обязался возместить недостачу до 2028 года.
Согласно решению суда, были удовлетворены требования ИП, что подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами. Суд указал, что ответчик, согласно заключенному трудовому договору и договору о материальной ответственности, несет полную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.
В соответствии с действующим законодательством, работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. При этом, как указано в части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника. Прямой действительный ущерб определяется как реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, что также включает необходимость для работодателя понести дополнительные расходы на восстановление поврежденного имущества.
Согласно части 1 статьи 242 Трудового кодекса РФ, полная материальная ответственность работника подразумевает его обязанность возмещать причиненный ущерб в полном объеме. Однако такая ответственность может быть возложена на работника только в случаях, предусмотренных кодексом или другими федеральными законами. Перечень случаев, при которых возможно возложение полной материальной ответственности, приведен в статье 243 Трудового кодекса.
Пункт 1 части 1 статьи 243 подтверждает, что данная ответственность возлагается на работника, если он причинил ущерб работодателю, исполняя свои трудовые обязанности. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен на момент причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа.
Перед тем как принять решение о возмещении ущерба конкретными работниками, работодатель обязан провести проверку для определения размера ущерба и причин его возникновения. В рамках этой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснений составляется соответствующий акт.
В данном деле ответчик, как было установлено, допустил недостачу на указанную сумму, признал свои действия и подписал расписку о намерении вернуть деньги. Суд, учитывая данные факты, пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика суммы недостачи в размере 1255606 руб. 23 коп. в соответствии с договором о полной материальной ответственности. Также, согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 5000 руб. в пользу истца и 22500 руб. в доход местного бюджета, по которым истцу была предоставлена отсрочка.
Решение суда на данный момент не вступило в законную силу, что оставляет возможность для его обжалования. Более подробную информацию можно найти на сайте Кунашакского районного суда.